Sirlene Campos debate a Nova NR-1 e o impacto da gestão de riscos psicossociais no Brasil
A especialista Sirlene Campos analisa a obrigatoriedade da Nova NR-1 para 2026 e como o diagnóstico de estresse e burnout transforma a cultura corporativa nacional.
admin
Mai 13, 2026
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Por Regionex
O mercado corporativo brasileiro vive um momento de transição fundamental com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). Com o prazo final de adequação estabelecido para 26 de maio de 2026, as organizações em todo o território nacional devem integrar obrigatoriamente o diagnóstico e o gerenciamento de riscos psicossociais como assédio, estresse e burnout em seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR).
À frente dessa pauta, a terapeuta e palestrante Sirlene Campos destaca que a conformidade legal é apenas o ponto de partida. Recentemente, a especialista iniciou a implementação dessas diretrizes na empresa SOTEF, demonstrando como a saúde emocional pode ser um diferencial competitivo. Além da atuação regional, Sirlene oferece atendimento online para todo o Brasil, permitindo que empresas de qualquer estado tenham acesso a uma gestão de pessoas humanizada e segura.
Estratégia e Humanização: O Futuro das Organizações na Nova NR-1
Conduzir a implementação da Nova NR-1 na SOTEF reforça uma convicção: empresas saudáveis são construídas por pessoas que se sentem vistas e valorizadas. Mais do que cumprir normas e processos, o fortalecimento da saúde emocional e das relações humanas deve ser o foco central da liderança moderna.
Pertencimento e Reconhecimento como Gestão
Durante os nossos encontros, priorizamos o diálogo sobre pessoas, pertencimento e gratidão. A aplicação de dinâmicas de integração e reconhecimento desperta reflexões essenciais sobre a importância de cada função dentro da estrutura organizacional. Pequenos gestos de valorização têm o poder de transformar ambientes, fortalecer equipes e promover uma cultura mais resiliente.
O Desafio dos Riscos Psicossociais
A Nova NR-1 exige um olhar atento aos riscos invisíveis que afetam a produtividade e a saúde mental no trabalho. Para as empresas brasileiras, a adequação até 2026 significa:
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Sustentabilidade Emocional: Criar ambientes onde a produtividade e a saúde mental caminham juntas.
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Necessidade Estratégica: Cuidar de pessoas não é apenas uma tendência, mas uma exigência indispensável para o futuro das organizações.
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Suporte Online: Entendendo a dimensão do país, meu trabalho de diagnóstico e suporte emocional expande-se através da modalidade online, atendendo pacientes e empresas em qualquer ponto do Brasil.
Conclusão
O gerenciamento de riscos psicossociais é um compromisso ético e legal. O prazo de maio de 2026 é o marco para uma nova era corporativa, onde a segurança psicológica é a base para o crescimento sustentável.
Fonte: releasesimprensa.com.br
Sobre a Especialista: Sirlene Campos é terapeuta, palestrante e especialista em comportamento humano. Atua com saúde mental corporativa e desenvolvimento de lideranças, com atendimento online disponível para todo o Brasil.
TEL: 67 99215-0606
INSTAGRAM @SIRLENECAMPOSPSI
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